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   促進(jìn)公司發(fā)展需要提供智力支持和人才儲(chǔ)備，選好培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式方法成為落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的首要課題，這已是西寧設(shè)計(jì)公司上下如何優(yōu)化培訓(xùn)模式形成的廣泛共識(shí)。

   11月，西寧設(shè)計(jì)公司《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》的培訓(xùn)課程仍在開(kāi)展中。公司認(rèn)為，專業(yè)的知識(shí)已經(jīng)不足以應(yīng)付工作，更需要的是提供整體的綜合素質(zhì)。所以科技型企業(yè)都非常重視對(duì)員工進(jìn)行新觀念、新意識(shí)、企業(yè)文化和工作作風(fēng)方面的培訓(xùn)和教育，從而培養(yǎng)出一些適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)合型人才。

   創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，使員工能夠在這一環(huán)境中獲得或?qū)W習(xí)特定的與工作要求密切相關(guān)的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度。

   近一年的管理培訓(xùn)，三年來(lái)的導(dǎo)向堅(jiān)持，讓員工潛移默化地認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備競(jìng)爭(zhēng)性、學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)精神等特征，這也是西寧設(shè)決心要長(zhǎng)期要堅(jiān)持的方向。